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為讓民眾了解農事產業多元就業現況，同時鼓勵對農業有興趣的年輕人投入農產業工作，勞動部北基宜花金馬分署辦理「新世代?潮農業」新創就業系列活動。當中有一項是微電影創意競賽，今（8）日在宜蘭大學就舉辦微電影創意競賽優勝作品發表及首映記者會。獲首獎的作品是《茁壯的源頭來自家》描述嘉義青年邱竑凱因父親車禍受傷，決定返鄉陪伴照顧父母的心路歷程。
勞動部舉辦的「新世代?潮農業」新創就業微電影競賽，是經過徵件、網路民眾人氣票選、導演與專家評選個三階段。獲得首獎的《茁壯的源頭來自家》是描述嘉義青年邱竑凱因父親車禍受傷，決定返鄉陪伴照顧父母的心路歷程，不但傳承了撫育自己成長的大地，也重新發現家人在身旁的簡單幸福，作品以質樸寫實的手法獲得評審青睞。
除了以微電影呈現年輕人務農的心路歷程，傳達農事多元就業與在地農業傳承、創新與創業的故事，吸引更多年輕人投入農事產業發展之外，勞動部北基宜花金馬分署表示，勞動部將於12日上午，與宜蘭大學、宜蘭縣政府合作，在宜蘭大學體育館舉辦「新世代．潮農業--新創就業博覽會」，邀請50家廠商，提供500個以上職缺，全場採履歷e化，求職者於e化區登錄履歷後，可不需另備紙本履歷，直接到廠商攤位面試。
現場除了求職媒合活動，還規畫有農事體驗、農業創新活動及農業市集等專區，讓民眾透過體驗活動認識從生產、製造、販售到觀光的四級農業內涵，歡迎民眾前來找工作，同時體驗好吃好玩的新創農業市集。相關訊息請逕上勞動力發展署北分署官網查詢()，或洽詢：羅東就業中心03-9542094。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
實用商品另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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